Mulți români se întreabă cum pot să-și dovedească vechimea în muncă, necesară pentru calculul pensiei, atunci când nu mai au cartea de muncă. Situația devine și mai complicată în cazurile unde nici angajatorul nu mai există, deoarece firma s-a închis.
Provocările acestea apar în special pentru perioadele de muncă anterioare anului 2011, de când a fost implementat Registrul Revisal.
Cartea de muncă a devenit o raritate, iar mulți angajatori de odinioară nu mai sunt, de aceea este crucial să înțelegi cum poți dovedi vechimea la locul de muncă. Această informație este de o extraordinară utilitate pentru toți românii, în special pentru cei care se pregătesc pentru pensionare.
Principalul mod de validare a vechimii în muncă în aceste circumstanțe este obținerea unei adeverințe de vechime. Din 28 noiembrie 2016, angajatorii sunt obligați să întocmească acest document atunci când se încheie un contract de muncă.
Nerespectarea acestei obligații atrage amenzi semnificative, până la 3000 de lei.
Orice angajat are dreptul să solicite o adeverință de vechime, iar angajatorul trebuie să o elibereze în termen de 15 zile de la cererea primită. Începând cu anul 2011, activitatea salariatului este evidențiată electronic în Registrul Revisal, accesibil online.
Conform articolului 34 din Codul Muncii, la solicitarea unui angajat, angajatorul trebuie să elibereze un document care să certifice activitatea sa, durata, salariul, şi vechimea în muncă, meserie sau specialitate.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu mai EXISTA?
În cazul în care angajatorul nu mai poate emite adeverința din motive obiective, salariatul poate solicita documentul la inspectoratul teritorial de muncă din zona unde firma își desfășura activitatea, contra unei taxe de 20 de lei.
Chiar și fără cartea de muncă și fără existența angajatorului, persoana respectivă poate demonstra vechimea. Casa de Pensii poate lua decizii pe baza datelor care confirmă perioadele de cotizare. În plus, o hotărâre judecătorească care recunoaște vechimea poate fi obținută în instanță.
În lipsa altor dovezi privind vechimea, persoana în cauză poate acționa custodele arhivei în instanță. Astfel, chiar fără cartea de muncă, angajatul poate obține o adeverință care să ateste raportul de muncă.
Doriți să împărtășiți experiențele sau întrebările dumneavoastră despre vechimea în muncă și pensii? Lăsați-ne un comentariu și vom discuta împreună!